Calculadora de indemnización por despido

Estimá la indemnización por despido sin causa según la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). Ingresá la mejor remuneración y las fechas de ingreso y egreso; el resultado desglosa antigüedad, preaviso, integración del mes y el SAC correspondiente.

Estimación orientativa para despido sin causa según la Ley 20.744. No aplica topes de convenio ni el fallo Vizzotti, ni incluye multas (Ley 25.323). No reemplaza el cálculo de un profesional.

Mejor remuneración mensual, normal y habitual ($) *

La mejor remuneración del último año (art. 245 LCT).

Fecha de ingreso *

Fecha de egreso *

Incluir preaviso omitido (art. 232)Incluir integración del mes de despido (art. 233)

Referencias Ley 20.744 (LCT)

• Art. 245: indemnización por antigüedad = 1 mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses (mínimo 1 sueldo).

• Art. 232: preaviso omitido = 1 mes (hasta 5 años de antigüedad) o 2 meses (más de 5 años).

• Art. 233: integración del mes de despido por los días que faltan para fin de mes.

• Se adiciona el SAC (aguinaldo) proporcional sobre preaviso e integración.

• Topes de convenio y el fallo «Vizzotti» (CSJN) pueden reducir la base del art. 245; verificá el CCT aplicable.

• La Ley 25.323 puede duplicar la indemnización si el despido no se registró o no se pagó en término.

¿Cómo se calcula? Leé la guía completa del cálculo de indemnización.