Principio de congruencia

El principio de congruencia exige que exista una correspondencia efectiva entre lo que las partes pretenden en el proceso y lo que el juez resuelve en la sentencia. Dicho de otro modo, el juzgador no puede apartarse del marco fijado por los litigantes: ni otorgar más de lo pedido, ni pronunciarse sobre cuestiones que no fueron sometidas a su decisión.

En la práctica laboral esto tiene consecuencias concretas tanto para quien demanda como para quien contesta. El actor tiene que ser preciso al articular sus pretensiones, porque el juez no va a suplir omisiones ni ampliar el objeto del reclamo de oficio. Del mismo modo, la parte demandada debe cuidar que sus defensas y reconvenciones queden claramente planteadas, ya que lo que no integre el contradictorio queda fuera del ámbito de decisión.

Para el abogado litigante, este criterio funciona también como herramienta de control de la sentencia: si el fallo se excede o se queda corto respecto de lo efectivamente peticionado, hay base para cuestionar esa decisión por violación al principio de congruencia, con independencia del acierto o el error en la valoración del fondo del asunto.