Contrato de trabajo, despido, injuria laboral

El criterio establece que, frente a un despido basado en múltiples causales, no es necesario que el empleador logre probar la totalidad de los hechos invocados en la comunicación rescisoria. Basta con que acredite al menos una de las causales, siempre que esa causal tenga por sí sola suficiente entidad como injuria laboral en los términos del artículo 242 de la LCT.

En la práctica, esto implica que el trabajador que impugna el despido no puede conformarse con desvirtuar algunas de las causales enumeradas en el telegrama o carta documento si el empleador logra sostener aunque sea una de ellas. La estrategia defensiva debe apuntar a desactivar cada causal individualmente, evaluando cuáles tienen mayor peso probatorio y cuáles podrían considerarse injuria suficiente de manera autónoma.

Para el abogado del empleador, el criterio ofrece un margen de seguridad al momento de redactar la comunicación del despido: consignar varias causales no debilita la posición si al menos una resulta acreditada. Sin embargo, eso no habilita a invocar hechos sin sustento, ya que la causal que subsista debe reunir virtualidad propia para justificar la ruptura del vínculo, sin apoyarse en el resto de los hechos que no pudieron probarse.